ANALISIS PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.36232/jppadap.v5i01.1186Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indomarco Prismatama Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif, Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dengan tabel frekuensi dan analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linear berganda (Multiple Regression Analysis). Pengujian dilakukan secara parsial dan secara simultan variabel bebas terhadap variabel tidak bebas dan diolah melalui program aplikasi komputer (SPSS) versi 27.00. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan PT. Indomarco Prismatama Makassar memberikan kontribusi yang signifikan kearah yang positif. Artinya bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai yang disebabkan oleh variabel kepemimpinan sebesar 62,3% sedangkan sisanya sebesar 37,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain selain variabel kepemimpinan. Dengan demikian hal ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan penting untuk diperhatikan dalam menjelaskan kinerja pegawai. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan PT. Indomarco Prismatama Makassar memberikan kontribusi yang signifikan kearah yang positif pula. Artinya bahwa motivasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai yang disebabkan oleh variabel motivasi sebesar 77,8% sedangkan sisanya sebesar 22,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain selain variabel motivasi.
References
Adi Wijaya, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Andriyan, Y., Sismar, A., Athirah, A. M., & Hidayat, R. (2024). Peningkatan Pengetahuan tentang E-Government dalam Pengembangan Desa Berbasis IT pada Kampung Fafanlap Kabupaten Raja Ampat. 3(4), 447–455.
Anoraga, P, 2015. Psikologi Kepemimpinan. Rineka Cipta, Jakarta.
Bungin, B. 20014. Metodologi Penelitian Sosial Format-Format Kuantitatif dan Kualitatif. Surabaya: Airlangga Press.
Handoko, T. Hani, 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. edisi 2. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Harjapamekas, E. Riyana, 2014. Esensi Kepemimpinan Mewujudkan Visi Menjadi Aksi. PT. Gramedia, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung. Jakarta.
Kartono, Kartini, 2024. Pemimpin dan Kepemimpinan. Grafindo, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara, 2013. Dalam Penyusunan Standar Pelayanan Publik.
Mardiasmo. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Kinerja. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Munzir, M., Andriyan, Y., & Hidayat, R. (2023). Consumer Goods: Pengaruh Profitabilitas dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Dimediasi oleh Corporate Social Responsibility. Jurnal Akuntansi Dan Governance, 3(2), 153. https://doi.org/10.24853/jago.3.2.153-165
Moenir, A.S., 2024. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Bumi Aksara. .Jakarta.
Rasyid, Ryaas, 2016. Makna Tata kelolah perusahaan. Tinjauan Dari Segi Etika dan Kepemimpinan. PT. Yastrip Watampone, Jakarta.
Sismar, A., Syah, S. R., & Sudirman, S. (2023). Analisis Variabel Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Financial Multi Finance Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 413-419.
