PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KOPERASI ( Studi pada koperasi Universitas K.H A Wahab Hasbullah jombang )

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KOPERASI ( Studi pada koperasi Universitas K.H A Wahab Hasbullah jombang )

Authors

  • Arivatu Ni’mati Rahmatika Universitas KH. A Wahab Hasbullah Tambak Beras Jombang
  • Bekti Widyaningsih Universitas KH. A Wahab Hasbullah Tambak Beras Jombang
  • Ika Khikmatul Latifah Universitas KH. A Wahab Hasbullah Tambak Beras Jombang

DOI:

https://doi.org/10.36232/remb.v2i2.1687

Keywords:

budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja koperasi.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja koperasi di universitas K.H A wahab hasbullah jombang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket (kuisoner) dalam bentuk pernyataan berupa Skala Likert’s kepada 40 responden yang merupakan dosen anggota koperasi universitas K.H A wahab hasbullah. Data dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja koperasi pada koperasi universitas K.H A wahab hasbullah jombang

Downloads

Published

2024-06-28

How to Cite

Rahmatika, A. N., Widyaningsih, B., & Latifah, I. K. (2024). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KOPERASI ( Studi pada koperasi Universitas K.H A Wahab Hasbullah jombang ): PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KOPERASI ( Studi pada koperasi Universitas K.H A Wahab Hasbullah jombang ). REMB : Research Economics Management and Business, 2(2), 20–34. https://doi.org/10.36232/remb.v2i2.1687

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.